Leader Create Leader

Halo, sepertinya sudah lama saya tidak menulis di blog ini. sudah banyak peristiwa yang terlewati dan tidak tertuliskan di dalam blog ini. Singkat cerita saya sudah menyelesaikan skripsi, saya telah menuntaskan kewajiban terakhir saya sebagai mahasiswa yaitu sidang munaqosah atau sidang skripsi pada tanggal 23 September 2015, dengan itu saya sudah berhak menyandang gelar S.Psi. Saya pun sudah menyelesaikan amanah sebagai pimpinan nasional di organisasi nasional yang bernama ILMPI pada bulan Maret 2015.

Saya akan menuliskan sedikit pengalaman saya selama kuliah dan aktif beroganisasi. Sewaktu saya aktif di organisasi kemahasiswaan di internal kampus dan di eksternal, baik yang bersifat regional maupun nasional, saya menemukan banyak fenomena unik dibeberapa organisasi kemahasiswaan. Khususnya pada aspek pemimpin organisasi.

Saya sering menemukan seorang pemimpin organisasi yang kinerjanya bagus selama satu periode dapat membawa organisasi tersebut sampai kepada tujuan bersama, namun setelah pergantian pemimpin, pemimpin selanjutnya tidak sebagus pemimpin sebelumnya, ada banyak konflik bermunculan, bahkan ada juga yang tidak dapat melakukan proses regenerasi sehingga menyebabkan terjadinya vakum kekuasaan, dan lebih parahnya ada yang berakibat pembekuan organisasi.

Tak jarang pula saya melihat seorang yang kinerjanya biasa saja, bahkan dapat nilai buruk, namun pada saat pergantian pemimpin, organisasi tersebut berkembang dengan signifikan.

Dua fenomena yang sangat bertolak belakang tersebut membuat saya bingung, kenapa pemimpin yang di nilai mempunyai kemampuan leadership yang bagus, namun tidak bisa melanjutkan tongkat estafet dengan baik kepada nakhoda kapal selanjutnya. 

Idealnya adalah ketika organisasi dipimpin oleh seorang pemimpin yang bagus pada periode sebelumnya, maka organisasi pada periode selanjutnya dapat terlihat setara keberhasilannya bahkan bisa lebih bagus.

Hari ini pada saat training saya mendapatkan insight yang menjawab kebingungan saya, trainer tersebut berkata bahwa seorang pemimpin itu bukan menciptakan pengikut namun pemimpin itu menciptakan pemimpin lainnya.

Saya mendapatkan insight bahwa keberhasilan seorang pemimpin dalam organisasi bukan hanya berhasil menjalankan amanah dalam satu periode kepemimpinannya, dengan capaian program kerja yang WOW, menghasilkan keuntungan yang besar atau di terimanya LPJ oleh forum.

Tapi keberhasilan yang sesungguhnya adalah saat dia dapat memberikan tongkat estafet kepemimpinan pada orang yang tepat, sehingga organisasi bisa terus maju dan berkembang. 

Pada konteks organisasi bukan bicara soal bagus atau tidaknya kinerja pemimpinnya beserta pengurus organisasi tersebut, namun organisasi itu bicara tentang bagaimana organisasi itu bisa terus bertahan, berkembang dan terus memberi manfaat sesuai visi dan misi organisasi tersebut diciptakan.